S’engager en tant que bénévole dans une association, c’est avant tout donner de son temps et mettre ses compétences au service d’une cause qui nous tient à cœur. Mais cet engagement peut également être une opportunité d’apprentissage. Que ce soit pour acquérir de nouvelles compétences ou renforcer une expertise, plusieurs dispositifs de formations existent pour les bénévoles associatifs en France. Dans cet article, nous passons en revue les principaux dispositifs permettant de se former à la gestion associative.
Le Certificat de Formation à la Gestion Associative (CFGA) :
Pour les bénévoles qui souhaitent approfondir leurs compétences en gestion associative, la CFGA est une formation idéale. Elle offre une initiation aux principes administratifs, financiers et humains nécessaires à la bonne gestion d’une structure associative.
L’objectif est de former les bénévoles associatifs à :
- La communication, la gouvernance, etc.
- La gestion d’une association (budget, fonctionnement, responsabilités juridiques),
- L’organisation interne (rôles des membres, prise de décision),
- Les relations avec les partenaires (collectivités, financeurs, public).
La certification se compose de deux volets :
Une formation théorique d’au moins 30 heures :
- Cadre juridique des associations
- Comptabilité et gestion financière
- Fonctionnement démocratique
- Responsabilités des dirigeants
Une formation pratique de 20 jours minimum au sein d’une association pour appliquer les compétences sur le terrain.
Elle se déroule sous la supervision d’un dirigeant de l’association d’accueil ou d’un autre bénévole expérimenté dans le fonctionnement de l’association.
Obtenir un CFGA est un atout sur un CV, surtout dans les métiers du social, de l’animation, ou du développement local. Elle permet aussi de valoriser l’engagement associatif dans le cadre du Compte d’Engagement Citoyen (CEC), dont nous parlons ci-dessous.
Pour connaître la liste des organismes habilités à dispenser cette formation, il faut contacter votre Délégation régionale académique à la jeunesse, à l’engagement et aux sports (DRAJES).
Le Fonds pour le Développement de la Vie Associative (FDVA) :
Le FDVA est un dispositif qui soutient les associations en finançant des plans de formation pour leurs bénévoles. Son objectif est triple : renforcer la motivation, développer les compétences et favoriser la prise de responsabilités au sein des associations.
Les services de l’État lancent chaque année un appel à projets pour déterminer les structures bénéficiaires. Ces formations financées couvrent des thématiques variées comme la gestion comptable, le droit associatif, l’informatique, la communication ou encore les ressources humaines.
Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
Le CEC est un dispositif qui valorise l’engagement associatif des bénévoles, en leur donnant droit à des heures de formation supplémentaires sur leur Compte Personnel de Formation (CPF).
Le CEC permet d’accumuler jusqu’à 240 € par an de droits à la formation, avec un plafond à 720 € (soit 3 années maximum) en contrepartie de certains engagement comme le bénévolat en association.
Tout le monde peut bénéficier d’un CEC (salarié du privé, agent public, étudiant, retraité…) à condition d’avoir 16 et plus. Une exception existe pour les alternants en contrat d’apprentissage, qui peuvent y accéder dès 15 ans.
Les activités de bénévolat associatif sont concernées si elles répondent aux conditions suivantes :
- Être impliqué dans une association déclarée depuis au moins un an et dont l’objet social est d’intérêt général (culturel, humanitaire, sportif, éducatif…),
- Siéger dans l’organe d’administration ou de direction de l’association ou participer à l’encadrement d’autres bénévoles.
- Réaliser un bénévolat associatif de 200 heures, dont au moins 100 heures dans la même association.
Bon à savoir : L’association doit être régie par la loi du 1er juillet 1901 ou inscrite au registre des associations en application du code civil local applicable dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin.
Pour alimenter le CEC, il faut déclarer en ligne le nombre d’heures réalisées au cours de l’année précédente sur la plateforme dédiée. Au préalable, il faut ouvrir un compte personnel d’activité (CPA).
La déclaration est à faire le avant le 30 juin. Un responsable de l’association doit valider votre déclaration au plus tard le 31 décembre de la même année. Les droits à la formation sont crédités l’année suivante sur le CPF.
Les formations e-learning et locales
EVA est une plateforme de formations en ligne pour les bénévoles associatifs. Le e-learning permet de se former à la gestion associative gratuitement, à domicile et à son rythme, partout en France. La plateforme gérée par La Maison des associations d’Amiens Métropole propose des formations variées telles que :
- La mobilisation des bénévoles
- Gestion financière d’une assocation
- Devenir employeur associatif…
De plus, les réseaux tels que les Maisons des Associations, Ligues de l’enseignement et URIOPSS (Unir les associations pour développer les solidarités locales) proposent souvent des formations gratuites ou peu couteuses sur la gestion associative.
Le congé d’engagement associatif
Le congé d’engagement associatif est un dispositif qui permet à un salarié (ou à un agent public) de s’absenter de son travail pendant quelques jours pour exercer des responsabilités bénévoles dans une association ou dans certaines structures d’intérêt général, sans perte de son contrat de travail.
Ce droit s’adresse aux dirigeants, membres du bureau ou responsables encadrant d’autres bénévoles au sein d’une association qui remplit les critères suivant :
- L’association est déclarée et régie par la loi du 1er juillet 1901 ou, dans les départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin et Moselle, elle est inscrite au registre des associations ;
- Elle est déclarée ou inscrite depuis trois ans au moins ;
- C’est un organisme d’intérêt général.
Pour bénéficier d’un congé d’engagement associatif, vous devez en faire la demande par écrit auprès de votre employeur. Cette demande doit comporter les informations suivantes :
- Le nom de l’association qui vous engage ;
- La durée du congé souhaité ;
- La nature de la formation ou de l’engagement prévu durant ce congé.
La durée maximale de ce congé est de six jours par an, fractionnable en demi-journées.
Ce dispositif, peut vous permettre de suivre des formations en lien avec les fonctions exercées dans l’association. Il est non rémunéré sauf si un accord d’entreprise prévoit le maintien de salaire.
L’employeur a la possibilité de refuser ou de différer le congé si des contraintes liées aux besoins du service le justifient, mais il est tenu de motiver sa décision.
Bon à savoir : Il existe un nombre maximum de congés d’engagement associatifs qu’une entreprise peut donner. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, ce congé concerne 1 bénéficiaire par an.
