Chaque début d’année s’accompagne de nombreuses évolutions en matière de paie.
Revalorisation des seuils, modification des cotisations sociales, ajustements des exonérations ou encore nouvelles obligations régionales : 2026 ne fait pas exception.
Cet article fait le point sur les principales nouveautés à connaître pour l’établissement de vos bulletins de paie en 2026.
En résumé
- Revalorisation des seuils repères : hausse du SMIC, du plafond de la Sécurité sociale et des plafonds d’exonération pour les stages.
- Évolutions des cotisations sociales : remplacement de la RGCP par la RGDU, augmentation de la cotisation vieillesse déplafonnée, hausse de la contribution sur les indemnités de rupture conventionnelle….
- Nouvelles obligations régionales : extension du versement mobilité régional et rural (VMRR) à plusieurs régions.
- Barèmes actualisés : nouveaux montants pour les frais professionnels, les avantages en nature nourriture, les titres-restaurant, le télétravail et poursuite de la sortie progressive de la DFS selon les secteurs.
Nouvelles valeurs repères pour la rémunération 2026
L’augmentation de 1.18 % du SMIC
Le SMIC horaire brut est fixé à 12,02 € en métropole au 1er janvier 2026 et à 9,33 € à Mayotte.
Cette revalorisation aura un impact sur :
- La rémunération des salariés payés au niveau du SMIC
- La rémunération des salariés en contrat d’apprentissage
- Le calcul des exonérations patronales de cotisations (RGDU, Lodeom…)
La hausse de 2 % du plafond de la Sécurité sociale
Le plafond de la Sécurité sociale passe à 4 005 € en métropole et 3 022 € à Mayotte.
- Le plafond horaire de la Sécurité sociale passe à 30 €. Le plafond d’exonération de la gratification de stage correspond à 15 % de ce montant, soit 4,50 € par heure en 2026. La fraction excédentaire est soumise à cotisations sociales.
Du nouveau dans les cotisations sociales
La RGDU remplace la RGCP
La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) remplace désormais la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP). Cette évolution s’inscrit dans une logique de simplification et d’harmonisation des règles, avec un dispositif unique et plus lisible.
Concrètement, la RGDU reprend les principes existants de la RGCP tout en les unifiant dans un cadre plus clair, avec pour objectif de faciliter les déclarations, limiter les erreurs et sécuriser les traitements pour les entreprises comme pour l’administration.
L’augmentation du taux de cotisation vieillesse déplafonnée
La cotisation patronale déplafonnée d’assurance vieillesse de la Sécurité sociale est relevée de 2,02 % à 2,11 %.
Recouvrement des contributions conventionnelles par l’URSSAF pour certains secteurs d’activité
Les contributions conventionnelles de dialogue social et de formation professionnelle des secteurs d’activité suivants sont à déclarer et verser via la DSN à partir de 2026.
Ces cotisations sont désormais présentes dans les bulletins de paie de vos salariés si vous êtes concernés.
| Secteur d’activité | Formation professionnelle | Dialogue social |
|---|---|---|
| Boulangerie | 0,25 % | |
| HCR | 0.20% | 0,05 % |
| Industrie du cartonnage | 0,02 % | |
| Charcuterie de détail | 0,45 % | |
| Pâtisserie | 0,28 % | |
| Confiserie de détail | 0,15 % | |
| Optique lunetterie | 0,08 % |
Hausse du taux de la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle
L’employeur est redevable d’une contribution patronale spécifique sur les indemnités de rupture conventionnelle individuelle et de mise à la retraite. Son taux applicable est à présent de 40 % pour les ruptures prenant effet après le 1er janvier 2026, contre 30 % auparavant.
Versement mobilité régional et rural
Le versement mobilité régional et rural (VMRR) destiné au financement des services de mobilité a été mis en place en 2025. Comme pour le versement mobilité, cette contribution patronale concerne les entreprises d’au moins 11 salariés.
Son taux est limité à 0.15 %.
Seules La Corse et l’Occitanie l’avaient mis en place en 2025. En 2026, le nombre de régions concernées s’est étendu :
- Nouvelle-Aquitaine : 0.15 %
- Centre-Val de Loire : 0.15 %
- Bourgogne-Franche-Comté : 0.15 %
- Bretagne : 0.15 %
Actualisation de barème et plafonds
Revalorisation des avantages en nature « nourriture »
| 1 repas | 2 repas par jour | |
|---|---|---|
| Cas Général | 5.50 € | 11.00 € |
| HCR | 4.25 € | 8.50 € |
À noter : L’avantage en nature HCR correspond au minimum garanti.
L’augmentation du plafond de la participation patronale des titres-restaurant
Ce plafond passe à 7.32 €. Ainsi, pour bénéficier de l’exonération maximale, vous devez fixer la valeur du ticket-restaurant à :
- 12,20 € dans le cadre d’une prise en charge à 60 % par l’employeur
- 14,64 € dans le cadre d’une prise en charge à 50 % par l’employeur
Pour rappel, l’employeur doit fixer sa participation entre 50 % et 60 % de la valeur totale du ticket restaurant.
Les plafonds de l’allocation forfaitaire de télétravail
Dans le cas où vos salariés télétravaillent, vous pouvez leur verser une allocation forfaitaire. Son montant varie en fonction du nombre de jours de télétravail par le salarié.
- Allocation journalière : 2,70 € dans la limite de 59,40 € par mois
- Allocation mensuelle (en fonction du nombre de jours télétravaillés par semaine) : 11 € pour un jour hebdomadaire de télétravail.
Déduction forfaitaire spécifique (DFS)
Pour certaines professions, l’entreprise peut appliquer une déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels sur l’assiette des cotisations de Sécurité sociale. La sortie progressive de ce dispositif depuis 2024 implique une diminution du taux applicable dans certains secteurs d’activité chaque année :
| Secteur d’activité | Taux 2026 |
|---|---|
| Transport routier de marchandises | 17% |
| Construction | 7% |
| Journalistes, rédacteurs, photographes… | 24% |
| Artistes musiciens, choriste, régisseurs de théâtre | 16% |
| Artistes dramatiques, lyriques, cinématographiques ou chorégraphiques | 18% |
| Casinos et cercles de jeux | 5% |
| VRP | 24% |
| Propreté | 3% |
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