Le Code du travail prévoit plusieurs congés destinés à accompagner l’arrivée d’un enfant dans le foyer, qu’il s’agisse d’une naissance ou d’une adoption. Il n’est pas toujours simple, côté employeur comme côté salarié, de s’y retrouver.
Cet article vous propose un panorama des principaux congés ouverts aux nouveaux parents.
En résumé
- Plusieurs congés peuvent se succéder ou se cumuler à l’arrivée d’un enfant.
- Certains congés sont obligatoires (naissance, maternité, partie du paternité).
- La rémunération dépend du congé : employeur, Sécurité sociale ou CAF.
- Les démarches et délais d’information diffèrent selon le congé.
- De nouveaux droits s’appliquent aux enfants nés ou adoptés à compter de 2026.
Le congé maternité
Le congé maternité est le congé le plus connu car il s’agit d’un droit ouvert à toutes les salariées et sans conditions lorsqu’elles attendent un enfant. Il se compose d’un congé prénatal (avant l’accouchement) et postnatal (après l’accouchement).
| Pour qui ? | Salariée attendant un enfant sans condition d’ancienneté |
| Durée | 16 semaines Durée variable en fonction du nombre d’enfants à charge dans le foyer, du type de grossesse (gémellaire ou plus) ou si la salariée souffre d’une pathologie liée à la grossesse. |
| Rémunération | La Sécurité Sociale verse des indemnités durant toute la durée du congé. La convention collective de l’entreprise peut permettre un maintien de salaire employeur. |
| Modalités | La salariée doit prévenir l’employeur par courrier et lui remettre un certificat médical. L’employeur devra déclarer le congé à la Sécurité Sociale par le biais de la DSN. |
Le congé de naissance
Ce congé concerne le salarié à l’occasion de l’arrivée d’un enfant dans son foyer. Il s’agit d’un congé obligatoire.
| Pour qui ? | Père de l’enfant à naître, conjoint ou concubin de la mère de l’enfant. Sans condition d’ancienneté dans l’entreprise. |
| Durée | 3 jours ouvrables. |
| Rémunération | Payé intégralement par l’employeur comme des jours travaillés. |
| Modalités | Le salarié doit accompagner sa demande d’une attestation précisant la date présumée de l’accouchement. |
Le congé paternité
Le père de l’enfant peut bénéficier du congé paternité et d’accueil de l’enfant. Le salarié peut le prendre dans un délai de 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
| Pour qui ? | Père de l’enfant à naître, conjoint ou concubin vivant avec la mère de l’enfant. Sans condition d’ancienneté dans l’entreprise. |
| Durée | 25 jours calendaires (ou 32 en cas de naissances multiples). 4 de ces jours suivent obligatoirement le congé de naissance. Il est possible de fractionner le reste en deux périodes d’une durée minimale de 5 jours. |
| Rémunération | La Sécurité Sociale verse des indemnités durant toute la durée du congé. Un maintien de salaire employeur est possible en fonction de la convention collective de l’entreprise. |
| Modalités | Le salarié doit prévenir l’employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé à l’écrit ou à l’oral. L’employeur déclare le congé à la sécurité sociale par le biais de la DSN afin que le salarié bénéficie des Indemnités journalières. Si le salarié prend son congé de manière fractionnée, la DSN sera à transmettre pour chaque période. |
Le congé d’adoption
Le salarié adoptant un ou plusieurs enfants peut bénéficier d’un congé d’adoption. Si les deux conjoints travaillent, ils peuvent se partager le congé.
| Pour qui ? | Tout salarié accueillant un enfant dans son foyer par le biais de l’adoption. |
| Durée | 16 semaines si l’adoption porte à 1 ou 2 le nombre d’enfants à charge 18 semaines si l’adoption porte à 3 ou plus le nombre d’enfants à charge 22 semaines en cas d’adoptions multiples quel que soit le nombre d’enfants dans le foyer. Le congé peut être fractionné en deux périodes d’une durée minimale de 25 jours. En cas de partage du congé entre les deux parents la durée totale est augmentée de 25 jours. Le cumul des périodes de congé des deux parents ne peut pas être supérieur à la durée maximale totale. |
| Rémunération | La Sécurité Sociale verse des indemnités durant toute la durée du congé. Un maintien de salaire employeur peut être appliqué en fonction de la convention collective de l’entreprise. |
| Modalités | Le salarié doit avertir l’employeur par courrier remis en main propre ou avec accusé de réception. L’employeur devra déclarer le congé à la sécurité sociale par le biais de la DSN. Si le salarié prend son congé de manière fractionnée, la DSN sera à transmettre pour chaque période. |
Le congé parental d’éducation
L’un des parents salariés peut décider de prendre un congé pour élever son enfant. Le contrat de travail est alors suspendu pendant la durée du congé.
| Pour qui ? | Tout salarié ayant au moins 1 an d’ancienneté et ayant accueilli un enfant. |
| Durée | La durée initiale du congé est de 1 an maximum quel que soit le nombre d’enfants nés simultanément. Il peut être renouvelé deux fois (5 fois si 3 enfants ou plus sont nés simultanément) |
| Rémunération | L’employeur ne rémunère pas le salarié durant ce congé. Il peut percevoir des allocations de la part de la Caisse des allocations familiales. |
| Modalités | Le salarié informe son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption – ou 2 mois s’il n’est pas pris immédiatement après. L’employeur ne peut pas refuser au salarié la prise de ce congé. |
Le congé supplémentaire de naissance
Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau congé créé par la loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2026.
| Pour qui ? | Sont concernés les parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026. Les deux parents peuvent en bénéficier, de façon simultanée ou alternée. |
| Durée | Un mois de congé Ou deux mois (consécutifs ou pris en deux fois) Le congé ne peut être pris qu’après les congés légaux obligatoires. |
| Rémunération | L’Assurance Maladie indemnise ce congé dans la limite d’un plafond : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le second. |
| Modalités | Le salarié doit informer son employeur de la date de début et de la durée du congé. L’employeur ne peut pas refuser au salarié la prise de ce congé. |
Le congé de deuil parental
Dans le cas du décès d’un enfant ou d’une personne à charge de moins de 25 ans, le salarié bénéficie d’un congé pour évènement familial de 5 à 7 jours entièrement rémunéré par l’employeur.
Il a également droit à un congé supplémentaire appelé « congé de deuil ». Il concerne également le cas où un enfant n’est pas né vivant mais a atteint le seuil de viabilité.
| Pour qui ? | Un des parents ou les deux |
| Durée | Le congé est d’une durée de 8 jours ouvrables pouvant être pris dans l’année suivant le décès et de manière fractionnée. |
| Rémunération | La Sécurité Sociale verse des indemnités durant toute la durée du congé. Un maintien de salaire employeur peut être appliqué en fonction de la convention collective de l’entreprise. |
| Modalités | Le salarié doit fournir un acte de décès et informer l’employeur 24 heures au moins avant le début du congé. |
Gestion facilitée des congés avec macompta.fr
Vous pouvez saisir toutes les absences de vos salariés sur notre logiciel Paie. Vos salariés les retrouvent ensuite sur leur bulletin de paie. La DSN évènementielle Arrêt de travail vous permet de déclarer simplement ces congés à la sécurité sociale.
Avec le logiciel Paie de macompta.fr, vous pourrez éditer facilement vos bulletins de paie, effectuer les virements de salaires, gérer les absences et les événements de vos salariés, réaliser vos DSN, lier votre gestion salariale à votre comptabilité… le tout, depuis une seule interface !
