En janvier 2025, le plafond mensuel de la sécurité sociale, de son petit nom « PMSS » est passé de 3864 € à 3925 €, soit une hausse de 1.6 %. Mais à quoi sert cette valeur dont on entend souvent parler dans le monde de la paie ? Quelles sont les conséquences engendrées par son augmentation ?
Cet article vous permet de comprendre l’utilité du plafond de la sécurité sociale et de repérer les points d’attention à connaître lorsqu’il change en début d’année.
Quelle est la valeur du plafond de la sécurité sociale en 2025 ?
Un arrêté ministériel fixe la valeur du plafond chaque année. Elle tient compte du montant applicable l’année précédente et varie notamment en fonction de l’évolution générale des salaires.
Bon à savoir : Le plafond ne peut en aucun cas être inférieur à celui de l’année précédente.
Le plafond est une notion annuelle qui doit être appliquée de manière périodique sur chaque paie.
Valeurs Plafond Sécurité Sociale 2025 :
| Périodicité de paie | Plafonds 2025 en métropole et Outre-mer | Plafonds 2025 à Mayotte |
| Année | 47 100 € | 33 852 € |
| Trimestre | 11 775 € | 8 463 € |
| Mois | 3 925 € | 2 821 € |
| Quinzaine | 1 963 € | 1 411 € |
| Semaine | 906 € | 651 € |
| Jour | 216 € | 156 € |
| Heure | 29 € | 21 € |
Que change la hausse du plafond dans les bulletins paie ?
Le plafond de la sécurité sociale représente le montant maximal des rémunérations ou gains des salariés à prendre en compte dans plusieurs éléments d’un bulletin paie. C’est la raison pour laquelle sa hausse a un impact direct sur le montant des cotisations sociales et de diverses indemnités.
Ci-dessous vous trouverez la liste des éléments impactés par une hausse annuelle :
- Le montant de certaines cotisations sociales
Exemple : Votre salarié reçoit une rémunération brute de 4000 €.
La cotisation d’assurance vieillesse plafonnée était donc calculée sur une base de 3864 € en 2024 et en 2025 sur 3925 €. Le montant de la cotisation sera donc plus élevé en 2025.
- Les seuils d’exonération fiscale et sociale des indemnités de rupture
Si vous devez verser une indemnité de rupture à un salarié à la suite de son départ, elle sera exonérée de cotisations sociales jusqu’à un certain seuil. Ce dernier est calculé en fonction d’un nombre déterminé de plafonds de la sécurité sociale. La fraction restante sera donc soumise à cotisations.
💡 Par conséquent plus le plafond est élevé plus le seuil d’exonération sera haut.
- La gratification de stage
Si vous accueillez un stagiaire pour une durée supérieure à 2 mois, vous devrez lui verser une gratification. Le montant minimum de la gratification correspond à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale soit 4.35 € en 2025 (29 x 15 %).
💡 Le logiciel Paie de macompta.fr vous propose un profil de paie « Stagiaire ». Le calcul de la gratification se fait automatiquement.
- Le montant des cotisations de mutuelle
Certaines cotisations de mutuelle se calculent avec un pourcentage appliqué sur le plafond mensuel.
Si c’est votre cas, n’hésitez pas à faire le point avec votre organisme avant le début d’année afin de pouvoir anticiper cette augmentation. En effet, une hausse du plafond + du taux peut augmenter de manière non négligeable le montant final de votre cotisation.
Bon à savoir
Le plafond appliqué dans les bulletins de paie est toujours calculé à partir de la valeur mensuelle. Toutefois, vous pourrez remarquer que son montant s’ajuste dans certaines situations. Il doit donc faire l’objet d’une attention particulière si vous constatez que son montant n’est pas à 3925 €.
De manière simple, nous pouvons considérer que le montant de 3925 € est à appliquer pour un salarié travaillant à temps plein dans le mois. Ainsi, dans les cas suivants son montant peut être ajusté :
- En cas d’absences non rémunérées au cours du mois
- Si le salarié est à temps partiel
- Dans le cas de régularisations sur des bases de cotisations en cas de variation de rémunération d’un mois sur l’autre.
