Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) fait l’objet d’une augmentation de 2% à partir du 1er novembre 2024 (Décret publié au Journal officiel le 24 octobre 2024). Le SMIC horaire passe donc de 11.65€ à 11.88€ en métropole et de 8.80€ à 8.98€ à Mayotte. Il s’agit là d’une anticipation sur l’augmentation légale prévue au 1er janvier 2025.
Cette revalorisation a un impact non seulement sur les rémunérations des salariés payés au SMIC mais également sur divers éléments en paie.
Une attention particulière doit donc être accordée aux bulletins de paie de vos salariés lorsque survient ce changement.
Vous souhaitez connaitre quels impacts l’augmentation du SMIC a sur l’élaboration des paies de vos salariés ? Cet article vous donne tous les points d’attention concernant cette évolution.
La rémunération des contrats en alternance
La rémunération minimale des contrats d’apprentissage et de professionnalisation se calcule en pourcentage du SMIC en vigueur.
Un ajustement des rémunérations de vos apprentis doit donc être effectué afin qu’ils ne soient pas payés en dessous du minimum légal.
Rémunération d’un apprenti en contrat d’apprentissage
| Age de l’apprenti | 1ère année du contrat | 2ème année du contrat | 3ème année du contrat |
| 16-17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18-20ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21-25ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | ||
Rémunération d’un apprenti en contrat de professionnalisation
| Age de l’apprenti | Diplôme inférieur au bac ou niveau IV | Diplôme supérieur ou égal au bac |
| Moins de 21 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC |
| 21-25ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC | |
Les conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus avantageuses. Il faudra alors les appliquer.
La réduction générale des cotisations patronales
Pour les employeurs en bénéficiant, il s’agit d’une exonération de certaines cotisations patronales. Celle-ci sera totale pour les salariés rémunérés au SMIC et dégressive jusqu’au plafond de 1.6 SMIC.
Le SMIC servant de base dans ce calcul, son montant sera donc forcément impacté.
Bon à savoir : les exonérations Lodeom appliquées dans les DOM TOM, sont impactées de la même manière pour les 3 barèmes (Compétitivité, Compétitivité renforcée, Innovation et croissance)
Nous pouvons noter que, dans le cadre du projet de loi de finance 2025, le gouvernement souhaite neutraliser l’impact de la revalorisation du SMIC au 1er novembre 2024, en fixant cette valeur sur l’ensemble de l’année 2024 pour le calcul de la réduction générale. Cette affaire est donc à suivre attentivement…
Les compléments maladie et allocations familiales
Pour rappel, jusqu’à décembre 2023 les plafonds de rémunération pour bénéficier des réductions sur les cotisations Maladie et Allocations familiales, étaient fixés respectivement à 2.5 et 3.5 SMIC en vigueur. Autrement dit, si le SMIC augmentait, les plafonds également. Depuis le 1er janvier 2024, ces plafonds sont figés à la valeur du SMIC au 31 décembre 2023.
L’augmentation survenant au 1er novembre 2024 n’aura donc pas de conséquences. L’évolution du SMIC n’implique plus ces plafonnements.
| Le minimum garanti est lui aussi relevé au 1er novembre 2024. Son montant sera de 4.22€ au lieu de 4.15€. Le minimum garanti correspond notamment au montant de l’avantage en nature à appliquer pour les repas pour le secteur HCR. |
