Quelle définition du télétravail aujourd’hui? Faut-il privilégier le télétravail à l’heure actuelle?

Le télétravail est une nouvelle tendance, apparue avec l’épidémie de Covid-19 ainsi que les confinements successifs. Au départ subie, elle est aujourd’hui de plus en plus plébiscitée car elle signe la fin du métro-boulot-dodo. Cette organisation semble donc s’installer durablement aujourd’hui. Le télétravail est-il désormais la nouvelle norme? Faut-il privilégier le télétravail même après le déconfinement ? Nous faisons le point sur les avantages et les limites du télétravail.

Télétravail : quels avantages pour les salariés et les entreprises?

Pourquoi opter pour le télétravail, même en dehors du contexte lié au Covid 19 ?

Les raisons sont multiples, tant pour les employeurs que pour les salariés. Beaucoup évoquent une diminution du stress ressenti notamment par le temps passé dans les transports, ou les bouchons. Il est en effet plus agréable de pouvoir prendre son temps le matin, et allumer son ordinateur serein, plutôt que de devoir courir entre deux métros. Les employeurs se réjouissent ainsi de voir le taux d’absentéisme ou de retard baisser en flèche ! Des études font état d’un gain de productivité de 22 % des salariés en télétravail (Etude étude menée par l’institut Sapiens, mars 2021). Coté employeur également, le télétravail régulier permet de réduire les frais de location de bureaux, de matériels.

Mais le télétravail peut également présenter des aspects négatifs.

Les limites du télétravail :

Les périodes de confinement ont permis de tester le télétravail à 100 % et cette période a été difficile a vivre pour certains salariés : sentiment d’isolement, perte du contact avec l’équipe, difficulté à séparer travail et vie privée, horaires de travail à rallonge….

Coté employeur sont apparus un certain nombre de risques nouveaux : conditions de travail du salarié chez lui, respect de la sécurité, questions d’assurance en cas d’accident.

Il est apparu que le télétravail, ce n’était pas pour tout le monde et devait être bien encadré.

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Le télétravail est il obligatoire?

Oui, votre employeur peut vous imposer de télétravailler dans des circonstances exceptionnelles (épidémie, épisode de pollution) ! En temps normal, le télétravail est demandé à l’initiative du salarié. L’employeur peut le refuser. Dans ce cas la, il devra motiver son refus. En télétravail, le salarié doit respecter ses horaires de travail, être joignable rapidement. Il bénéficie de temps de pause, comme au bureau.

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Comment macompta.fr peut m’aider à mettre en place le télétravail dans mon entreprise?

macompta.fr, solution cloud, est parfaitement adaptée au télétravail. Le dossier de travail,  accessible en ligne de n’importe où, à tout moment permet un travail collaboratif distant. De plus, la gestion des droits permet d’attribuer des accès par menus (identifiants et mots de passe) jusqu’à 20 de vos collaborateurs ! Certains utilisateurs pourront ainsi avoir accès aux documents commerciaux (devis, factures, etc) mais pas aux saisies comptables par exemple.

Vous pouvez activer l’option “multi-utilisateurs” directement depuis votre dossier macompta.fr en cliquant sur l’onglet “mon compte” (en haut à droite de la page, sous votre nom / n° client), puis “mes coordonnées”, en bas de la fenêtre. Vous pourrez renseigner les noms, prénoms et adresse email de l’utilisateur à créer, puis lui créer des accès spécifiques.

En conclusion :

Le télétravail présente un intérêt tant pour les salariés que pour les employeurs. Notamment gain de temps de transport, réduction du stress et gains de productivité. Cependant, il peut également présenter des inconvénients, des risques et doit être bien encadré. Chaque entreprise doit ainsi évaluer, en fonction de son activité, des aspirations de ses salariés, comment le mettre en place.

Et vous? Qu’en est il dans votre entreprise ou association?